| 體格銳關心各位在職的女性同胞！ :D | |||
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勞委會表示，為因應女性勞工懷孕期間之安胎休養需求，勞工請假規則第4條及性別工作平等法第15條業分別於99年5月及100年1月增列安胎休養請假規定，女性勞工享有安胎休養請假權利。 勞委會於9年5月4 日修正勞工請假規則，增訂經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間可併入住院傷病假計算（最長可達1年）之規定，雇 主違反前開規定者，依該法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上3 0萬元以下罰鍰。 委會勞保處長石發基表示，勞保條例第二十條修正後，婦女只要是加保期間懷孕，符合參加勞保滿二百八十天後分娩、或加保滿一百八十一天後早產，在保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而生產者 ，都可申請生育給付。〔退保後一年內因同一懷孕事故，因你退保前已懷孕了，退保後又生產行為，你可領一個月生育給付，若不是，退保後才懷孕，雖也在一年內生產就不可領取〕。勞 保條例適用對象不限於遭到裁員等非自願性離職的懷孕婦女，也就是自願離職懷孕婦女也符合條件 。性別工作平等法第十五條修正條文第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假 一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 |
此外，100年1月5日性別工作平等法第1條及第21條亦參酌修正，除增訂安胎休養請假之規定外，並明定雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。勞
＃陳情申訴 請至勞保局官網意見信箱services@ms.bli.gov.tw
＃事業單位如有違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關或申訴專線（0800-085151），將立即依法查處。
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產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及 薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
【勞工局案例分享】王媽媽上勞保局網站發現，自己加的工會積欠勞保
欠費職業工會名單http://www.bli.gov.tw/ |
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受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪申請時，依同法第21條規定，雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，不得拒絕受僱者復職，且不得降低其原有勞動條件。雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條規定，處新臺幣1萬元以 上10萬元以下罰鍰。 另性別工作平等法第11條已有明定，雇主不得以勞工懷孕為解僱、資遣之理由，雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。 至有關勞動基準法對 懷孕受僱者之保障，依勞動基準法第 51 條規定，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主 不得拒絕，並不得減少其工資。雇主若有違反，依同法第78條規定 ，科3萬元以下罰金。勞委會呼籲，性別工作平等法育嬰留職停薪的目的在於保障受僱者之工作權，其得以同時兼顧工作與家庭的責任。事業單位提供受僱者申請育嬰留職停薪並不會增加額外的費用負擔，且依性別工作平等法第 16條第2項規定，政府補助受僱者育嬰留職停薪期間由雇主負擔之 社會保險費。 性別工作平等法第 16 條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有 差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚 、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為 解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終 止不生效力。 第 38-1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一 項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 |
為積極協助事業單位即時補充員工育嬰留職停薪期間所 需人力，勞委會職訓局各地公立就業服務機構已建立專業人力資料庫 ，同時於全國就業e網中開闢「短期人力」專區，提供短期人才查詢 服務。 業務單位:條件處 主管姓名：孫碧霞 電話：02-85902720 跟公司辦留停 所需檢附的文件 向勞保局申請 育嬰留停津貼 |
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| 資 料 來 源 |
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- 不論參加國保的期間有多久，只要在加保期間生產都可以領取生育給付唷！
- 國民年金生育給付是在100年7月1日開始施行
只要是在國保加保期間分娩或早產的媽咪
就可以向勞保局請領國民年金的生育給付(單胞胎17,280元;雙胞胎加倍) - 因懷孕辭掉工作以後~還是一樣擁有勞保生育給付的申請資格~
以上資料來源為：勞工保險局臉書專頁，網址：http://www.facebook.com/ImLabor?fref=ts